Según datos revelados por Konzerta, el 31% de las empresas en Panamá ha recibido renuncias en fechas cercanas a carnavales. Sí, uno de cada tres empleadores ha enfrentado salidas en plena temporada festiva. Miguel Bechara, director regional de ventas empresariales de la plataforma para Ecuador y Panamá, explica que el fenómeno ya no es percepción: es estadística.
Y hay otro dato que no pasa desapercibido: El 54% de las empresas percibe un impacto negativo en el desempeño en los días previos al Carnaval. Traducido: más distracción, más ansiedad y menos productividad entre miércoles y viernes.
Adaptarse o perder talento
Las compañías han entendido que pelear contra el Carnaval no funciona. Por eso han empezado a aplicar estrategias como:
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Bonos y compensaciones adicionales.
Flexibilidad para tomar días sueltos de vacaciones.
Horas extra previas para compensar ausencias.
Planificación anticipada desde inicios de año.
El trasfondo es claro: contratar a una persona puede tardar entre 45 y 60 días. Perder talento en masa no es una opción barata. Además, Panamá lidera a nivel regional en este comportamiento, lo que confirma que el Carnaval no es solo una fiesta: es un factor laboral.
2026: ¿viene un mejor mercado laboral?
Más allá del fenómeno estacional, las expectativas empresariales para 2026 muestran señales mixtas:
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20% cree que el mercado laboral mejorará.
47% estima que se mantendrá igual.
13% considera que podría empeorar.
20% aún no tiene certeza.
Sin embargo, el dato más relevante es otro: El 79% de las empresas planea contratar personal este año. Es decir, 8 de cada 10 organizaciones abrirán nuevas posiciones. En paralelo, más del 30% prevé ajustes salariales, con incrementos que oscilarían entre 5% y 20%, como respuesta a la inflación y a la necesidad de retener talento.
