Uno de cada cinco trabajadores a nivel mundial ha sufrido violencia o acoso en su entorno laboral. Desde palabras inapropiadas, insultos, gritos hasta golpes de parte de sus superiores, así lo refleja una encuesta realizada por especialistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Problemas complejos de los trabajadores
"Es un concepto muy amplio, pero ahí podemos meter a muchas conductas agresivas. No puede ser vocabulario inapropiado, pueden ser insultos, pueden ser bromas pesadas que culturalmente hemos tolerado, hemos normalizado en nuestra cultura, pero que sin embargo son indignificantes de alguna manera", destaca Tzvetomira Radoslavova, especialista de la OIT.
Las mujeres son más vulnerables al acoso sexual en su área laboral mientras que los hombres a la violencia física y ambos casi en igual proporción son víctimas de acoso psicológico en sus trabajos.
"Podemos ampliamente clasificarlos, si quieren, en tres variables. Puede ser sexual, puede ser psicológico, puede ser físico. Y algo interesante también es que vemos esa diferencia de exposición entre los sexos. Las mujeres están mucho más expuestas a violencia sexual en el trabajo que los hombres. Los hombres tienen más exposición a violencia física y ambos se ven expuestos más o menos de manera igual a la violencia psicológica", agregó la especialista. "Podemos ampliamente clasificarlos, si quieren, en tres variables. Puede ser sexual, puede ser psicológico, puede ser físico. Y algo interesante también es que vemos esa diferencia de exposición entre los sexos. Las mujeres están mucho más expuestas a violencia sexual en el trabajo que los hombres. Los hombres tienen más exposición a violencia física y ambos se ven expuestos más o menos de manera igual a la violencia psicológica", agregó la especialista.
PERSONAS EN LA CINCO DE MAYO CAMINANDO
El silencio por temor
Algunos trabajadores guardan silencio por miedo a ser despedidos o por vergüenza, sin embargo los especialistas señalan que los trabajadores cuentan con leyes que los protegen y espacios de diagnóstico y seguimiento a las denuncias por violencia o acoso.
"Podría influir de que el trabajador tenga, hasta cierto punto, temor de poder reportar lo que está sucediendo, pero realmente hemos visto en los últimos 10 años que ya el trabajador no tiene ese temor porque sabe que tiene una protección y esa protección se llama seguridad social. Ellos acuden a los cuartos de urgencia, acuden a las consultas y nosotros hacemos la investigación para poder establecer la tipificación y la mejora", sostuvo Elsa Granda, directora nacional de Salud y Seguridad Ocupacional de la Caja de Seguro Social (CSS). "Podría influir de que el trabajador tenga, hasta cierto punto, temor de poder reportar lo que está sucediendo, pero realmente hemos visto en los últimos 10 años que ya el trabajador no tiene ese temor porque sabe que tiene una protección y esa protección se llama seguridad social. Ellos acuden a los cuartos de urgencia, acuden a las consultas y nosotros hacemos la investigación para poder establecer la tipificación y la mejora", sostuvo Elsa Granda, directora nacional de Salud y Seguridad Ocupacional de la Caja de Seguro Social (CSS).
Por su parte, Juan Samaniego, vicepresidente del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (Conato),
"Que la Caja del Seguro Social reconozca esto, de una vez por todas, como enfermedades producida en el trabajo, carga laboral, cansancio, el síndrome de Knowles, el moving que está también, el acoso sexual, el acoso laboral que impactan en el grado psicosocial del trabajador", dijo.
Más de 840,000 personas mueren cada año a causa de problemas de salud vinculados a largas jornadas de trabajo, inseguridad laboral y acoso en el lugar de trabajo.
