La negociación entre el gobierno y Minera Panamá se mantiene estancada. Según un asesor del Estado, la empresa busca pagar menos de lo acordado. La firma de un nuevo contrato para la concesión de la mina Cobre Panamá se ha extendido más de 1 año. A la ecuación se sumó una paralización de operaciones del puerto de la mina debido a la ausencia de una certificación exigida por la Autoridad Marítima de Panamá. Según el gobierno, la razón principal por la cual no se ha avanzado es por temas económicos.
"La empresa va a querer sacar el máximo de beneficio a su favor y entonces nosotros decimos: Este beneficio tiene que ser compartido, queremos un equilibrio en lo que es la parte económica porque el Estado no puede, por el hecho de que digan que tengan 6 mil trabajadores y que generan eso. No puede ser que ustedes le van a decir al Estado panameño de sus utilidades, porque no estamos diciendo que sus gastos, sus utilidades, que nos van a dar una bicoca", comentó Ebrahim Asvat, Asesor Legal del Gobierno Nacional. "La empresa va a querer sacar el máximo de beneficio a su favor y entonces nosotros decimos: Este beneficio tiene que ser compartido, queremos un equilibrio en lo que es la parte económica porque el Estado no puede, por el hecho de que digan que tengan 6 mil trabajadores y que generan eso. No puede ser que ustedes le van a decir al Estado panameño de sus utilidades, porque no estamos diciendo que sus gastos, sus utilidades, que nos van a dar una bicoca", comentó Ebrahim Asvat, Asesor Legal del Gobierno Nacional.
Asvat señaló que en la mesa hay 2 temas pendientes. "Lo que está en discusión es cuando el precio sube, Minera dice "toda la ganancia es mía".
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Negociación entre Minera Panamá y Gobierno sigue estancada.
Asesor del Estado: Minera Panamá busca pagar menos
En medio de esta incertidumbre, están alrededor de 8 mil trabajadores, que ante la interrupción de operaciones de la mina, algunos han sido enviados de vacaciones, pero les preocupa qué pasará cuando ya no haya tiempo disponible.
"Ninguna empresa de manera unilateral puede suspender o despedir masivamente a trabajadores sin contar con la anuencia y autorización del Ministerio de Trabajo", señaló Zaritma Simon, Asesora Legal del Ministerio de Trabajo. "Ninguna empresa de manera unilateral puede suspender o despedir masivamente a trabajadores sin contar con la anuencia y autorización del Ministerio de Trabajo", señaló Zaritma Simon, Asesora Legal del Ministerio de Trabajo.
Otro tema pendiente es determinar las razones por las que el contrato se puede dar por terminado.
