Hoy en RadioGrafía, Claudia Escobar, gerente país de Manpower, manifestó en el programa RadioGrafía, de Eco Tv y Rpc Radio, que si bien, estamos disminuyendo nuestra tasa de desempleo en Panamá , la tasa de informalidad también está aumentando".
Las intenciones de contratación en empresas panameñas se mantienen estables. Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 8%. Panamá se encuentra en el primer lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 15 puntos arriba del promedio global.
El sector más competitivo en Panamá es el de Servicios de Comunicación, con una expectativa de contratación del 75% para este segundo trimestre del año. Las expectativas de este sector han aumentado 18% en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Panamá se encuentra en 2do lugar por sus expectativas de contratación en el sector de Servicios de Comunicación, superando el promedio de 41 países por 42 puntos porcentuales.
Panamá también se encuentra en el primer lugar a nivel mundial en el sector de Manufactura (48 puntos), superando el promedio mundial por 29 puntos porcentuales.
“Los 9 sectores tienen expectativas de contratación positivas, este segundo trimestre es muy importante, porque trae consigo muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Panamá,” dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas micro (<10 empleados), con una expectativa del 73%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Centro y Metro Sur.
“La región LATAM lidera las expectativas de contratación global, particularmente Panamá (41%), Costa Rica (38%) y Guatemala (38%), únicamente Argentina se muestra menos optimista (16%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, dice Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
La escasez global de talent alcanza su nivel más alto en 17 años.
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talent que necesitan. Las posiciones más buscadas por los empleadores en Panamá son: recepción y atención al cliente, operaciones y logística, marketing y ventas, ingeniería, puestos IT y análisis de data.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: pensamiento crítico y análisis, confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, colaboración y trabajo en equipo y toma de iniciativa.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup, visita: manpowergroupcca.com. La siguiente encuesta será publicada en junio 2023 e informará las expectativas de contratación para el tercer trimestre del año.
"Tenemos un alto porcentaje de empresas diciendo no encontramos el talento que necesitamos", señaló.