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Empleo en Panamá: sector energía, comunicaciones y tecnología necesitan talento

En Panamá, la provincia de Colón es la que menos intención de contratación refleja con un -6%, lo que muestra una reserva notoria en la provincia.

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Empleo en Panamá: sector energía, comunicaciones y tecnología necesitan talento

Empleo en Panamá: sector energía, comunicaciones y tecnología necesitan talento

La cifra sugiere que, pese a los desafíos económicos globales, las empresas en Panamá mantienen una perspectiva de crecimiento en sus plantillas para el período de julio a septiembre.

Panamá: sectores con mayor dinamismo en contratación

Los sectores de Energía y de Servicios de Comunicación y Tecnologías de la Información son los más optimistas en sus expectativas de contratación. Las empresas de estos sectores muestran las perspectivas más sólidas, destacando la demanda por profesionales capacitados en tecnologías emergentes y energías renovables. Este dinamismo es coherente con la evolución global hacia la digitalización y la transición energética, posicionando a Panamá como un actor relevante en estas áreas. La región occidente es la que refleja más intención de contratación, seguido de provincias centrales. Colón es la que menos disponibilidad destacó.

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Comparativa Internacional

A nivel internacional, Panamá se alinea con la tendencia positiva observada en 29 de los 42 países evaluados, donde también se registró un incremento en las expectativas de contratación respecto al trimestre anterior. En contraste, 12 países informaron un debilitamiento en sus perspectivas, y uno permaneció sin cambios. Este contexto global evidencia un ambiente competitivo donde la habilidad para atraer y retener talento será crucial para el crecimiento sostenido.

Desafíos en la Captación de Talento

A pesar del optimismo en las expectativas de empleo, un 65% de los empleadores en Panamá reporta dificultades significativas para encontrar el talento necesario. Este desafío subraya la brecha entre la oferta y la demanda de habilidades especializadas, indicando una necesidad urgente de iniciativas para mejorar la formación y adaptación de la fuerza laboral a las demandas del mercado actual. Las estrategias para abordar esta escasez de talento serán fundamentales para capitalizar el potencial de crecimiento identificado en el informe.

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