Según el informe de Konzerta “¿Cómo funciona la selección del talento hoy?”, 5 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos en Panamá indicó no haber elegido a ningún talento con una edad superior a los 55 años en el último año. ¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?, ¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 60 años en las empresas de Panamá?, ¿En qué rango etario se encuentran los talentos contratados durante el último año? La respuesta a estas y otras interrogantes, a continuación.
¿Cómo funciona la selección del talento hoy? es un estudio de Konzerta en el que participaron 234 especialistas en HR de la región. El mismo explora qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.
El 53% de los especialistas en HR de Panamá no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 33% solo a menos de 5 y un 3% a menos de 20.
La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Argentina el 68%, en Perú el 53%, y en Chile el 52%.
En este sentido, además de no haber tomado en su mayoría a ninguna persona mayor a 55 años en el último año para empleos, el 70% de los encuestados panameños afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, frente a un 30% que no lo contempla.
Existe una coincidencia con la respuesta de los especialistas de los otros países de la región: el 70% de los chilenos al igual que los panameños tienen en cuenta la edad en el proceso de selección de un talento, en Ecuador el 66% y en Perú el 65% y Argentina el 55%. Esto significa que Panamá y Chile son los países de la región que concentra la mayor cantidad de reclutadores que dicen contemplar la edad de las personas al momento de contratarlas.
¿Qué porcentaje de talentos mayores de 45 años tomaron en el último año? El 20% de los especialistas panameños no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 47% solo a menos de 5 talentos, el 3% a más de 5 personas, el 13% a menos de 10, el 7% a más de 10, un 3% a más de 20, 7% a más de 30 y ninguno de los encuestados panameños respondió que tomó a menos de 20 y menos de 30 personas mayores de 45 años en el último año.
A nivel regional en la mayoría de los países los especialistas en HR también tomaron a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año: en Panamá el 7%, en Perú el 5%, en Chile el 4% y en Ecuador el 2%, con excepción de Argentina donde los reclutadores no contrataron a más de 30 talentos mayores a 45 años en el último año.
Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Panamá que el 10% de los encuestados no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 20% tomó a menos de 5, el 13% a más de 5, el 17% a más de 10, el 3% a menos de 10, el 13% a más de 20, otro 13% a más de 30, un 7% a menos de 20 y un 3% a menos de 30 personas.
El 70% de los encuestados panameños afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, pero el 53% de los especialistas panameños no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 27% confirma que sí lo hace y el 20% solo en algunos casos.
¿Cómo son las edades de las personas trabajadoras en las empresas de Panamá?
El 57% de los profesionales en HR panameños asegura que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 20% dice que la mayoría son personas de entre 20 y 30 años, el 13% tiene mayoría de personas en su empresa de entre 40 y 50 años y solo un 10% respondió tiene talentos en la franja etaria entre 50 y 65 años.
¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 60 años en las empresas de Panamá? El 37% de los especialistas panameños respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años, el 43% dijo que el 10%, el 10% afirmó que el 80%, el 7% aseguró que el 20% y un 3% dijo que el 30%.
La respuesta mayoritaria cambia según los países de la región: en Ecuador, Argentina y Perú la mayoría de los reclutadores respondieron que ninguna de las personas de su empresa es mayor a los 60 años, en un 57%, 53% y 52% respectivamente, mientras que los peruanos y los panameños respondieron, mayoritariamente, que el 10% de las personas de su organización tiene más de 60 años, en un 52% y 43%, respectivamente.
¿Y qué porcentaje de talentos tienen más de 45 años? El 69% de los especialistas en HR de Panamá respondieron que entre el 10% y 30% de los talentos de su empresa tienen más de 45 años, mientras que un 13% aseguró que el 40%, 3% dijo que ninguno, otro 3% que el 50% y 60% respectivamente, y un 7% aseguró que el 80%.
La situación es diferente en los otros países de la región. Por ejemplo, el 9% de los especialistas en HR chilenos respondió que el 80% de los talentos que forman parte de su empresa tienen más de 45 años, en Panamá el 7%, en Perú el 3% y en Ecuador, al igual que en Argentina, ninguno.
¿Y menos de 25 años? El 27% de los especialistas panameños aseguró que el 20% de la empresa son personas menores a 25 años, el 23% dijo que el 10%, el 13% sostuvo que el 30%, el 10% afirmó que el 0%, el 7% confirmó que el 40%, otro 7% dijo que el 60%, otro 7% respondió que el 80%, un 3% que el 50% y otro 3% aseguró que el 70%.
¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?
El 53% de los especialistas en HR de Panamá no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año y a partir de las respuestas de la encuesta, la tendencia indica que cuanto más edad tienen los talentos hay menos presencia de ellos en las empresas y menos ingresos, así lo afirman los resultados donde un 67% cree que la edad sí es un factor determinante a la hora de contratar un talento, frente a un 33% que no lo es.
La tendencia a nivel de región se mantiene en la mayoría de los países: la mayoría de los encuestados sí consideran que la edad puede ser un factor determinante al momento de contratar a un nuevo talento. En Chile el 65%, en Ecuador el 55%, en Panamá el 67% y en Perú el 61%. Argentina es el único país de la región cuyos especialistas en HR dicen que no consideran, en su mayoría, que la edad sea un factor determinante en el proceso de selección de un talento.
Pero, ¿en qué casos sí puede ser determinante la edad al momento de contratar a un nuevo talento?
El 28% de los especialistas en HR de Panamá sostiene que puede ser determinante cuando por ser joven la persona no tiene la experiencia suficiente para el puesto, un 17% cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, otro 17% cuando al ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, un 6% cuando la edad del talento puede hacer que no se integre a la empresa o al equipo, otro 6% cuando el talento tiene demasiada experiencia para el puesto por su edad, un 11% cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa y un 17% cuando la persona debido a su edad no tiene la flexibilidad y energía necesarias para el puesto.
Los profesionales de Recursos Humanos contaron también cuál sería su decisión en distintos posibles procesos de búsqueda laboral en los que la edad del talento podría resultar determinante.
Por ejemplo, si los especialistas en HR de Panamá estuvieran buscando obreros/as para trabajar en la construcción de un edificio, el 47% contrataría a una persona de 35 años con 10 años de experiencia, el 43% a una persona de 25 años sin experiencia y el 10% a una persona de 50 años con 20 años de experiencia.
Pero si estuvieran buscando a un/a contador/a para un puesto junior, el 17% contrataría a una persona de 20 años, cursando la carrera de contabilidad, sin experiencia en puestos similares, el 80% a una persona contadora de 30 años con 2 años de experiencia en puestos similares y el 3% a una persona contadora de 50 años, que recién finalizó la carrera, con 3 años de experiencia en puestos similares.
Sin embargo, si estuvieran buscando a un/a ingeniero/a para un puesto senior, el 47% de los especialistas panameños contrataría a una persona ingeniera de 30 años con 5 años de experiencia en puestos similares, el 43% a una persona ingeniera de 45 años con 15 años de experiencia en puestos similares, el 7% a una persona de 23 años que está terminando la carrera de Ingeniería con 2 años de experiencia en puestos similares y el 3% a una persona ingeniera de 60 años con 30 años de experiencia en puestos similares.
Por su parte, si estuvieran buscando un/a recepcionista para una nueva startup, el 53% a una persona de 22 años sin experiencia, el 43% contrataría a una persona de 30 años con 5 años de experiencia y el 4% a una persona de 46 años con 20 años de experiencia.
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