La Ley de Carrera Administrativa en Panamá ha quedado obsoleta, según indicaron expertos durante una reunión de la mesa técnica conformada en la Asamblea Nacional para evaluar modificaciones a la normativa vigente, que busca profesionalizar y reestructurar la Administración Pública.
En la mesa técnica, los expertos resaltaron lo obsoleto que ha quedado el manual de cargo para los nombramientos y que no van acordes con los tiempos actuales.
Se planteó la necesidad de hacer los nombramientos y ascensos de posición y deberán contemplar, según la necesidad de las instituciones. De igual manera se destacó que se debe tener una fiscalización sobre ese servidor público que se contrata, si no tiene impedimento en la ley cuando paga una pena accesoria.
El diputado Roberto Zúñiga, quien dirigió el debate, reiteró la importancia de que el cambio de la Ley de Carrera Administrativa debe ir de la mano de una norma general de sueldo del sector público.
Indicó que la nueva iniciativa establece un Comité Técnico de Carrera Administrativa y el Instituto Nacional de Administración Pública, que debe cumplir como lo que es hoy la Dirección General de Carrera Administrativa.
Recalcó la importancia de la creación del Tribunal Administrativo de la Función Pública, en 2017, pues considera que es un elemento muy importante en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores dentro del sector público y la necesidad de fortalecer.
En la reunión estuvieron presentes la procuradora de Administración, Grettel Villalaz de Allen; el decano de la Facultad de Administración Pública, Donaldo Sinisterra Rodríguez; representantes de la Federación Nacional de Servidores Públicos (Fenasep), de la Dirección General De Carrera Administrativa (Digeca), entre otros interesados en aportar sus planteamientos, para enriquecer el documento.