Las mujeres representan un 55% de la fuerza laboral en Panamá. Se han logrado grandes avances en materia de participación femenina, sin embargo persisten desafíos relevantes, ya que las estadísticas apunta a que ha disminuido al 37% la participación de mujeres en juntas directivas.
Mujeres en el campo laboral
Nayibe Farah, directora de iniciativa de Paridad de Género en Panamá, recalca que la desigualdad arranca por los procesos de reclutamiento y selección.
Cerrar las brechas de género contribuye directamente a la productividad, innovación y competitividad del país.
"Que es un buen negocio invertir en las mujeres aumenta la productividad, aumenta la rentabilidad, se ve en un mayor retorno financiero, mayores márgenes de ganancia", agregó Farah.
Pilares bases en las empresas
Por su parte, Aurelio Barría Pino, presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap), recalcó que hay pilares fundamentales que las empresas deben de tener, entre esos, presupuestos, gobernanza, indicadores y voluntad.
"Todo esto para poder tener presente la inclusión de mujeres, no solamente en la fuerza laboral de nuestras empresas, sino en los puestos de liderazgo. Y está comprobado que es algo muy favorable y muy positivo", dijo.
La participación de mujeres en los espacios de liderazgo no solo es cuestión de equidad sino también de desarrollo económico. El estudio fue desarrollado con apoyo del BID, Sumarse, La Asociación de Directoras de Panamá y la Cámara de Comercio.