El salario promedio pretendido por los trabajadores en Panamá registró una caída de 6.59 % durante el primer semestre de 2026, reflejando un cambio en las expectativas salariales de quienes buscan empleo, de acuerdo con el más reciente Index del Mercado Laboral de Konzerta, el portal de empleo líder en el país.
Pretensiones salariales muestran una tendencia a la baja
Los datos del estudio indican que el salario promedio solicitado comenzó el año en 1,011 dólares en enero, el nivel más alto del semestre, seguido de 998 dólares en junio y 994 dólares en febrero.
El comportamiento contrasta con años anteriores. Mientras que durante el primer semestre de 2025 las aspiraciones salariales aumentaron 1.63 %, en el mismo período de 2024 habían disminuido 3.36 %.
Miguel Bechara, director de Konzerta.com en Jobint, explicó que el mercado laboral está atravesando un proceso de ajuste.
Salarios pretendidos por nivel de experiencia
El informe muestra diferencias en las aspiraciones salariales según el nivel de experiencia de los candidatos.
En junio:
- Jefes y supervisores: salario promedio pretendido de 1,281 dólares, con una disminución mensual de 0.80 %.
- Senior y semi senior: 1,042 dólares, con un aumento de 0.85 %.
- Junior: 740 dólares, lo que representa una reducción de 0.57 %.
Los empleos con mayores salarios pretendidos
Entre las posiciones con mejores remuneraciones solicitadas por los candidatos destacan:
Nivel junior
- Redes (Tecnología y Sistemas): 825 dólares
- Capacitación (Recursos Humanos): 800 dólares
- Multimedia (Marketing y Comunicación): 800 dólares
- Análisis de Riesgos (Administración y Finanzas): 775 dólares
Nivel senior y semi senior
- Ingeniería Civil: 2,000 dólares
- Liderazgo de Proyecto (Tecnología): 1,500 dólares
- Planeamiento Económico-Financiero: 1,500 dólares
- Marketing: 1,350 dólares
- Capacitación (Recursos Humanos): 1,300 dólares
Mercado laboral busca estabilidad
El Index del Mercado Laboral concluye que el comportamiento observado durante el primer semestre de 2026 evidencia un proceso de ajuste en las expectativas salariales de los trabajadores panameños, en un contexto donde el mercado continúa buscando un equilibrio entre la oferta y la demanda de talento, mientras algunos indicadores, como la reducción de la brecha salarial de género y el repunte registrado en junio, muestran señales de recuperación.
