En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 27% para el primer trimestre del año. El 42% de los encuestados señaló tener intenciones de aumentar su planilla, un 17% indica que estará disminuyéndola, un 37% reportó se mantendrá igual, mientras que un 4% indicó que no sabe.
El sector más competitivo de Panamá es el de Manufactura, con una perspectiva de 37%, aumentando en 10 puntos porcentuales desde el último trimestre pero disminuyendo 10 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Continúa una fuerte demanda de talento en Bienes y Servicios de consumo con 35% y en tercer lugar el sector de Ciencias de la vida y la salud con 33% presentan los resultados más positivos.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (1,000 – 4,999 empleados), con un porcentaje del 32%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Centro y Occidente.
Escasez de Talento
En 2024, tres de cada cuatro empleadoresa nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, manteniendo el porcentaje desde la última encuesta. Estos son los puestos más buscados por los empleadores en Panamá: administración, soporte y apoyo de oficina, atención al cliente y front office, ventas y marketing, recursos humanos y tecnologías de la información y análisis de datos.