Transcurridos 3 años de la crisis laboral que generó la pandemia en Panamá, autoridades aún trabajan por disminuir los niveles de desempleo e informalidad. Según la titular del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata, los niveles de desempleo en Panamá rondan el 9%, pero aseguró que los niveles han mejorado con las estrategias que ha impulsado el Mitradel. Para mejorar estas cifras, el mitradel ha centrado sus esfuerzos en aumentar la capacitación y las plazas para el recurso humano joven, con programas como Aprender Haciendo.
"Esta ley, Aprender Haciendo, va dirigida precisamente a incentivar que se le de una oportunidad a estos jóvenes para que ellos puedan demostrar que tienen capacidades, que tienen habilidades y que esta primera experiencia les sirva. Mira inclusive los jóvenes que no quedan trabajando en cada una de estas empresas, ya en su hoja de vida queda precisamente esa función, esa labor que ellos desarrollaron en cada una de estas empresas, lo que le garantiza a ellos que ya puedan abrirse un espacio en el mercado laboral", dijo Doris Zapata, Ministra de Trabajo.
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Mitradel avanza con estrategias para disminuir desempleo.
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Aseguran que este compromiso de reactivación debe ser también de la empresa privada.
"Y hacemos mucho énfasis en que las empresas también tienen que crear políticas empresariales de integración de jóvenes en los mercados laborales porque las empresas también se benefician con su juventud, con su dinamismo, con sus conocimientos tecnológicos. Es hora de darle empleo a los jóvenes también en igualdad de condiciones", manifestó Alfredo Mitres, Director Nacional de Empleo. "Y hacemos mucho énfasis en que las empresas también tienen que crear políticas empresariales de integración de jóvenes en los mercados laborales porque las empresas también se benefician con su juventud, con su dinamismo, con sus conocimientos tecnológicos. Es hora de darle empleo a los jóvenes también en igualdad de condiciones", manifestó Alfredo Mitres, Director Nacional de Empleo.
El 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. Hay posiciones que son las más buscadas: "Todo lo que tiene que ver con habilidades digitales. Algún tipo de software relacionado con tu carrera. Incluso marketing digital aveces permea también en otras áreas que no son solo el mercadeo", explicó Claudia Escobar, Gerente País de Manpower Group.
