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Mónica de Chapman: 'Hay que tener diversidad de pensamiento'

Mónica de Chapman, presidenta de la Asociación de Mujeres en Cargos Directivos, resaltó la importancia de la inclusión en juntas directivas.

La equidad de género en la alta dirección de las empresas es un tema respecto al cuál Panamá busca lograr avances, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso y desarrollo profesional de las mujeres en los diferentes campos laborales, algo que tiene claro Mónica de Chapman, presidenta de la Asociación de Mujeres Directoras de Panamá (ADP).

De Chapman manifestó que efectivamente la inclusión de más mujeres en juntas directivas era una tarea pendiente en el país y el mundo entero.

"Las Juntas directivas que no cuentan con diversidad de género, etnia, profesiones y experticias, no tienen un buen balance, por ende no pueden pensar en todo el amplio abanico de consumidores que están deseosos o con necesidades que no necesariamente se toman en cuenta, ya que a los niveles más altos no hay quien los represente, es por ello que hay que tener diversidad de pensamiento en una junta directiva", expresó. "Las Juntas directivas que no cuentan con diversidad de género, etnia, profesiones y experticias, no tienen un buen balance, por ende no pueden pensar en todo el amplio abanico de consumidores que están deseosos o con necesidades que no necesariamente se toman en cuenta, ya que a los niveles más altos no hay quien los represente, es por ello que hay que tener diversidad de pensamiento en una junta directiva", expresó.

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La presidenta de la Asociación de Mujeres Directoras de Panamá destacó además que, cuentan con asociadas que ya participan en juntas directivas de empresas operativas en el país y que además se dedican a prepararlas en temas específicos sobre juntas directivas.

"Cuando decidimos independizarnos lo hicimos porque las necesidades en Panamá eran otras y abrir esa opción a mujeres a las que las propias asociadas identificaran con un alto perfil y que estuviesen listas para participar en juntas directivas y que no se les hubiese dado la oportunidad", señaló. "Cuando decidimos independizarnos lo hicimos porque las necesidades en Panamá eran otras y abrir esa opción a mujeres a las que las propias asociadas identificaran con un alto perfil y que estuviesen listas para participar en juntas directivas y que no se les hubiese dado la oportunidad", señaló.

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Cabe destacar que, la actual Junta Directiva de ADP se encuentra vigente hasta el 2024 y está conformada por mujeres profesionales que ocupan posiciones de presidenta, vicepresidenta, tesorera, secretaria y vocales en sus diversas áreas de trabajo.

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Mónica de Chapman: 'Hay que tener diversidad de pensamiento'.

Mónica de Chapman: 'Hay que tener diversidad de pensamiento'.

La Asociación Directoras de Panamá continúa trabajando para generar espacios de crecimiento para las mujeres, reiterando su firme compromiso de continuar promoviendo políticas e iniciativas tendientes a alcanzar la equidad de género, uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

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PERFIL

  • Mónica García de Paredes de Chapman
  • Cuenta con 26 años aproximadamente desempeñándose en las áreas bancaria y bursátil principalmente.
  • Tiene un MBA del INCAE Business School y Licenciatura en Administración de Empresas de George Washington University.
  • De noviembre 2005 a la fecha se desempeña en Global Bnk Corp., Vicepresidente Senior de Banca Privada e Inversiones.
  • Es miembro del Consejo Editorial de Capital Financiero, Presidenta de la Fundación Psoriasis de Panamá y Directora de Latinex Holdings, Inc.