La Universidad de Panamá (UP), a través de su Consejo Administrativo, aprobó el pago del 10% correspondiente a la tercera fase de implementación del Manual de Clasificación de Puestos – Versión 2024 y de la Escala Salarial para los servidores públicos administrativos, con vigencia a partir del 1 de abril de 2026.
La medida, contenida en la Resolución N.° 3-26-SGP, responde a limitaciones presupuestarias derivadas del recorte aplicado a la vigencia fiscal 2026, lo que impide cubrir en su totalidad el 20 % previsto originalmente para esta etapa.
Durante una reunión informativa dirigida por la máxima autoridad universitaria, Flores Castro explicó que el presupuesto aprobado por el Consejo Administrativo incluía el 20% correspondiente a la última fase del ajuste salarial. Sin embargo, señaló que el Ejecutivo redujo en 48 millones de dólares los fondos asignados a la universidad, afectando directamente esa partida.
Etapas por antigüedad no están en riesgo
Flores fue enfático en expresar que las etapas por antigüedad no están en riesgo, “ese dinero no fue recortado y se comenzará a pagar a partir de la segunda quincena de abril”, afirmó.
Ante este escenario, detalló que la institución ha gestionado alternativas financieras, entre ellas un crédito suplementario de 30 millones de dólares provenientes de fondos propios, así como posibles traslados interinstitucionales. Indicó que la universidad mantiene aproximadamente 100 millones de dólares en cuentas generadas por su propia gestión.
Cabe destacar que el documento del Consejo Administrativo, aprobado en sesión celebrada el 15 de abril de 2026, establece además que, de concretarse esta asignación y contar con la disponibilidad presupuestaria, se procederá al pago del porcentaje restante, con efecto retroactivo desde la misma fecha de entrada en vigor.
En cuanto al aumento salarial, el rector sostuvo que se ha aprobado el pago del 10%, la mitad de la tercera fase, utilizando reservas institucionales, con efecto retroactivo al 1 de abril. Este desembolso podría hacerse efectivo en la primera quincena de mayo. El 10% restante será cancelado también de forma retroactiva una vez se consignen todos los fondos necesarios.
En cuanto al bono navideño del 2025, el rector aclaró que históricamente este beneficio no forma parte del presupuesto institucional, ya que se financia con remanentes. Aseguró que el pago correspondiente al año pasado cuenta con sustento legal y fue aprobado por el Consejo Administrativo, aunque aún está pendiente debido a la falta de refrendo por parte del Ministerio de Economía y Finanzas, “es una deuda que se tiene y que deberá pagarse”, sostuvo.
Estabilidad y equidad salarial
La resolución se fundamenta en el marco jurídico que rige la autonomía universitaria, la Ley Orgánica de la Universidad de Panamá y el Reglamento de Carrera del Servidor Público Administrativo, los cuales establecen los principios de estabilidad, méritos y equidad salarial dentro de la institución.
Asimismo, se mantiene la vigencia de las normas previamente aprobadas para la implementación del Manual de Clasificación de Puestos y la Escala Salarial, así como el pago de las etapas por antigüedad del personal administrativo, garantizando la continuidad de estos beneficios.
La UP mantiene su compromiso con la carrera administrativa, procurando avanzar en la mejora de las condiciones salariales de sus colaboradores en función de la disponibilidad financiera institucional.
Asimismo, el rector rechazó especulaciones en torno a la gestión administrativa y consideró que podrían estar vinculadas al contexto electoral universitario, además reiteró que no participará como candidato en los próximos comicios y que, al finalizar su gestión regresará a su cargo como docente.