Tras la solicitud de Minera Panamá de iniciar el proceso para suspender los contratos a 4,051 trabajadores, el Ministerio de Trabajo (Mitradel) informó este martes, 28 de febrero, que rechaza dicha solicitud.
En un comunicado, el Mitradel explicó que a través de la Dirección Regional Especial de Trabajo de Minera Panamá, recibió el lunes 27 de febrero, por parte de la empresa Minera Panamá, S.A., una solicitud de suspensión de los efectos de los contratos de 4,051 trabajadores en base al artículo 199, numeral 8 del Código de Trabajo que se refiere a caso fortuito o fuerza mayor, cuya justificación se centra en la suspensión de actividades del Puerto de Punta Rincón, por parte de la Dirección General de Puertos e Industrias Marítimas y Auxiliares de la Autoridad Marítima de Panamá.
De acuerdo con la institución, “en el mes de diciembre, los sindicatos presentes en Minera Panamá, presentaron sendos pliegos de peticiones, los cuales se mantienen en trámite a la fecha”.
“Reiteramos que el artículo 441 del Código de Trabajo indica que, durante la tramitación y negociación de los pliegos de peticiones, todos los despidos y/o suspensiones de los efectos de los contratos de trabajo, deberán tener autorización judicial previa, mientras no se concluya la tramitación de dichos pliegos”, expresaron en la nota. “Reiteramos que el artículo 441 del Código de Trabajo indica que, durante la tramitación y negociación de los pliegos de peticiones, todos los despidos y/o suspensiones de los efectos de los contratos de trabajo, deberán tener autorización judicial previa, mientras no se concluya la tramitación de dichos pliegos”, expresaron en la nota.
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Mitradel rechaza solicitud de suspensión de contratos .
Colaboradores de Minera Panamá marchan en defensa de sus empleos
En consecuencia, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral aseguró que, aplicando lo dispuesto en el Código de Trabajo, “ha procedido a rechazar de plano la solicitud de suspensión de los efectos de los contratos de trabajo presentada, cumpliendo así con nuestra misión de protección de los puestos de trabajo y la correcta aplicación de la norma laboral”.
El Mitradel también manifestó que mantiene de forma permanente la comunicación y atención con los trabajadores de la empresa.
