La abogada especialista en derecho laboral, Irma Montenegro, explicó la compleja realidad de los fueros laborales en Panamá, un conjunto de protecciones legales que impiden despidos directos sin un proceso judicial.
Según la especialista, el fuero laboral protege a los trabajadores permitiendo que la empresa no ejecute un despido directo, sino que siga un proceso ante los juzgados de trabajo, garantizando la causa justa y la evaluación de un juez.
Denuncias de irregularidades
Montenegro explicó que los trabajadores deben presentar una denuncia ante la Caja de Seguro Social si su empresa no cumple con sus obligaciones, lo que activa automáticamente el fuero. En contratos indefinidos, la protección dura 18 meses; en contratos definidos, dura mientras dure la relación laboral.
La abogada también comentó que, en la práctica, no todos los fueros son respetados, especialmente los relacionados con enfermedades crónicas o discapacidad, debido a que los trabajadores no están obligados a informar sobre su condición de salud.
Fuero sindical y las huelgas
Montenegro aclaró que solo aplica a ciertos miembros de sindicatos, juntas directivas, confederaciones y federaciones. Incluso si una huelga es declarada ilegal, los trabajadores protegidos por fuero pueden mantener su protección mientras se evalúa caso por caso.
Finalmente, la especialista destacó que otros fueros, como el maternal o por discapacidad, se aplican independientemente de situaciones como huelgas, garantizando la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
