Tras la firma de la nueva convención colectiva del sector construcción, el expresidente de CAPAC, Alejandro Ferrer, ofreció su análisis sobre el proceso de negociación y los principales ajustes del acuerdo. Desde su perspectiva, el convenio mantiene las condiciones laborales vigentes, introduce cambios en la estructura sindical y establece un marco común para la relación entre empresas y trabajadores.
Indicó que el contenido del convenio se basa en gran medida en acuerdos previos, con modificaciones puntuales que, a su juicio, no alteran los derechos ni los beneficios económicos de los trabajadores. Desde su análisis, el cambio responde principalmente a una reconfiguración del modelo de representación sindical. Y, consideró que este nuevo esquema abre la posibilidad de relaciones laborales más equilibradas dentro de la industria.
Aplicación del convenio en los proyectos de construcción
De acuerdo con Ferrer, la rotación de mano de obra es una característica estructural del sector construcción, lo que facilita la convivencia de trabajadores afiliados a distintos sindicatos en un mismo proyecto.
Explicó que la existencia de un solo convenio colectivo garantiza que las reglas laborales se apliquen de manera uniforme, sin distinción por afiliación sindical. Además, destacó que se mantienen los mecanismos de elección de representantes sindicales en cada obra. Desde su punto de vista, este modelo no genera conflictos operativos siempre que se respeten los términos establecidos en la convención colectiva.
Beneficios laborales y cuestionamientos al acuerdo
El expresidente de CAPAC rechazó que la nueva convención represente un retroceso laboral. Aseguró que el aumento salarial acordado es comparable al de períodos anteriores y que los beneficios existentes se mantienen.
Mencionó que continúan vigentes disposiciones relacionadas con bonos de asistencia, equipos de seguridad, uniformes y condiciones especiales para trabajos de riesgo. Según señaló, no existen cláusulas que afecten negativamente los ingresos de los trabajadores. Afirmó que, desde su análisis, los cambios introducidos no impactan de manera adversa las condiciones laborales del sector.
Ajustes en cláusulas y relación empresa-trabajador
Ferrer explicó que algunas cláusulas fueron modificadas o eliminadas al no ser consideradas prioritarias por las nuevas organizaciones sindicales, citando como ejemplo permisos no remunerados vinculados a actividades internas de los sindicatos.
También se refirió a cambios en los esquemas de producción, donde se estableció que ciertos acuerdos pueden definirse directamente entre empresa y trabajador. A su juicio, estas modificaciones buscan ordenar la relación laboral sin afectar los derechos adquiridos. En ese sentido, el exdirigente sostuvo que los ajustes responden a una actualización del convenio acorde con la dinámica actual del sector construcción.