Panamá será sede de la IV Cumbre de Liderazgo, organizada por Greatness Center – FranklinCovey, este jueves 4 de septiembre. El evento reunirá a dos referentes internacionales: Stephen M. R. Covey y Victoria Ross Olson, quienes compartirán las claves del liderazgo que demanda el mundo actual.
Por su parte, Victoria Ross Olson hablará de las prácticas necesarias para que los líderes se conecten con su gente y logren que cada colaborador se sienta parte del propósito de la organización.
Liderazgo vs. gerencia
Miralles aclara que muchas empresas están “hipergerenciadas y sublideradas”. La gerencia dice se enfoca en control y administración, pero el liderazgo es influencia. “El liderazgo no depende de un cargo, depende de la decisión de cada persona. Todos tenemos espacios para ejercerlo: en la familia, en la comunidad, en el trabajo”.
¿El líder nace o se hace?
Para Miralles, ni lo uno ni lo otro: se elige. El primer paso es liderarse a uno mismo. “Debo definir cómo quiero vivir mi vida, ganar confianza en mí mismo y ser congruente entre lo que digo y lo que hago. Esa coherencia es la que inspira a otros”, señaló.
Más allá del salario
En un contexto donde muchas organizaciones no pueden ofrecer grandes remuneraciones, Miralles enfatiza que el dinero no es un motivador en sí mismo. “El salario es un factor higiénico: si falta, desmotiva. Pero lo que realmente motiva es el trabajo estimulante, el crecimiento, el aprendizaje, sentirme valorado y saber que lo que hago tiene un propósito”.
El error más común que empañan tu liderazgo: la arrogancia
El CEO advierte que uno de los peores enemigos del liderazgo es la prepotencia. “El éxito y el dinero pueden hacerte creer infalible, y eso termina hundiendo. La arrogancia no inspira confianza, al contrario, genera rechazo. La humildad es la base”.
Liderar en tiempos de crisis
Ante los entornos cambiantes, Miralles recuerda que “nada sustituye una buena decisión tomada a tiempo”. Para eso, un líder debe aprender a manejar sus emociones y fomentar la confianza en su equipo. “Un buen líder ve en su gente el potencial oculto y lo multiplica. Esa es la clave para salir adelante en cualquier situación”, concluyó.
