La Contraloría General de la República envió un comunicado la tarde de este martes 19 de diciembre, ante algunos rumores surgidos en las últimas horas, que apuntan a la contratación de "asesores externos" a lo interno de la institución, echo que descalifican a través de una contundente nota.
"No existe ningún asesor externo. Todos los cargos de asesorías son posiciones ya existentes según el manual de cargos y se encuentran en la planilla como funcionarios de servicio a tiempo completo. La mayoría de los cuales tienen permanencia por antigüedad en el servicio institucional", indica la misiva publicada. "No existe ningún asesor externo. Todos los cargos de asesorías son posiciones ya existentes según el manual de cargos y se encuentran en la planilla como funcionarios de servicio a tiempo completo. La mayoría de los cuales tienen permanencia por antigüedad en el servicio institucional", indica la misiva publicada.
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Mediante un comunicado de prensa, la Contraloría General de la República salió al paso para aclarar rumores sobre, supuestos, asesores externos en la entidad.
Por su parte, el Contralor General, Gerardo Solís, aseguró que en la Contraloría solo existe una posición por Servicios Especiales, la cual se encuentra vacante y que, de acuerdo a la Ley de Presupuesto en su Artículo 285, son los servicios prestados por profesionales, técnicos o personas naturales que no son empleados públicos (Asesor Externo), siempre que no se tengan cargos similares en la estructura de puestos de esta entidad.
"La Contraloría General de la República dentro de su estructura de recursos humanos, posee una equilibrada y justa normativa que funciona bajo un Sistema de Clasificación de Cargos, sustentados en posiciones que deben cumplir con su idoneidad para desempeñar el cargo respectivo y todo ascenso forma parte del escalafón de méritos al servidor promovido", cierra la información. "La Contraloría General de la República dentro de su estructura de recursos humanos, posee una equilibrada y justa normativa que funciona bajo un Sistema de Clasificación de Cargos, sustentados en posiciones que deben cumplir con su idoneidad para desempeñar el cargo respectivo y todo ascenso forma parte del escalafón de méritos al servidor promovido", cierra la información.
