Afrodescendientes enfrentan discriminación y barreras sociales

“Hemos trabajado con jóvenes de Alto de Los Lagos y los resultados han sido positivos; algunos incluso han obtenido becas y oportunidades en el extranjero”, señala. “Hemos trabajado con jóvenes de Alto de Los Lagos y los resultados han sido positivos; algunos incluso han obtenido becas y oportunidades en el extranjero”, señala.

Desde 2018, estima que el movimiento ha impactado a aproximadamente mil jóvenes.

El Movimiento Los Imparables y su metodología de intervención

Baines detalla que las actividades están dirigidas tanto a jóvenes como a sus familias, integrando procesos educativos y acompañamiento emocional.

“Dentro del movimiento se realizan capacitaciones psicológicas, se trabajan temas de personalidad y se involucra a los padres para garantizar continuidad”, explica. “Dentro del movimiento se realizan capacitaciones psicológicas, se trabajan temas de personalidad y se involucra a los padres para garantizar continuidad”, explica.

El modelo también contempla la formación de jóvenes líderes capaces de replicar aprendizajes en sus comunidades, lo que ha permitido ampliar el alcance del proyecto en distintos barrios.

Discriminación: formas, espacios y efectos en la identidad

Sorel Baines señala que la discriminación racial continúa siendo un factor que afecta el desarrollo personal y social de jóvenes afrodescendientes.

“He vivido discriminación social y racial desde muy pequeña, por mi color de piel y por mi cabello”, afirma. “He vivido discriminación social y racial desde muy pequeña, por mi color de piel y por mi cabello”, afirma.

Explica que estas experiencias han ocurrido tanto fuera como dentro de la comunidad afrodescendiente.

Entre los episodios más comunes menciona burlas por su cabello, estereotipos sobre el color de piel y etiquetas que buscan jerarquizar identidades.

“Muchos niños decían: tú no eres negra o tú eres negra. Otros decían que yo era chomba. Esto genera confusión y afecta la autoestima”, relata. “Muchos niños decían: tú no eres negra o tú eres negra. Otros decían que yo era chomba. Esto genera confusión y afecta la autoestima”, relata.

Estigmas y barreras laborales para jóvenes de Colón

El acceso al empleo sigue siendo una de las principales barreras para la juventud afrodescendiente. Baines indica que los estigmas asociados a Colón influyen en procesos de selección.

“El simple hecho de ser de Colón, mujer y negra ha significado que muchas veces no consiga empleo”, afirma. “El simple hecho de ser de Colón, mujer y negra ha significado que muchas veces no consiga empleo”, afirma.

Añade que en algunos entornos laborales se reproducen prácticas discriminatorias relacionadas con la apariencia.

“A los hombres afrodescendientes se les obliga a cortarse el cabello porque ‘no es profesional’, y a las mujeres a lasearlo o usar extensiones lisas”, señala, destacando que esto limita la expresión de la identidad cultural.

Proyección personal y mensaje a futuras generaciones

Baines sostiene que su experiencia le permite orientar a jóvenes en situaciones similares. A la niñez afrodescendiente les aconseja enfocarse en su formación y aprovechar los espacios comunitarios disponibles.

“A la niña que fui le diría que no mire las limitaciones del entorno, porque aun en áreas de riesgo social existen oportunidades para crecer”, comenta. “A la niña que fui le diría que no mire las limitaciones del entorno, porque aun en áreas de riesgo social existen oportunidades para crecer”, comenta.

A los adolescentes les destaca la importancia de la persistencia y la búsqueda de acompañamiento. Y a su versión adulta le reconoce el aprendizaje acumulado y el esfuerzo para enfrentar la discriminación.

EC- SOREL BAINES - 12 DICIEMBRE