Entre las mujeres que dirigen compañías, con cargos de CEO, dentro del índice bursátil Standard & Poor's 500, el salario aumentó para más de la mitad de ellas, pero el sueldo promedio cayó un 6%, es decir se registró una variedad de los sueldos, según cifras arrojadas en eño 2022. De los 343 directores ejecutivos que participaron en la revisión de sueldos de las compañías del S&P 500 realizada por la AP y Equilar, apenas 20 son mujeres. Y debido a que son un grupo pequeño, las diferencias de sueldos de unas cuantas pueden sesgar fácilmente las cifras totales.
La caída se produce luego de un aumento del 26% en los paquetes salariales de directoras generales en 2021, un año en el que la remuneración reflejó una economía en vías de recuperación y un alza en los precios de las acciones y las ganancias. Muchos CEOs fueron recompensados por llevar sus compañías exitosamente a través de lo peor de la pandemia de coronavirus.
Lisa Su, directora general de Advanced Micro Devices, fue por cuarto año consecutivo la CEO mejor pagada entre las mujeres en la revisión de la AP, pero en la lista en general ocupó el 26to peldaño, respecto al 22do que ocupó el año pasado. Su fue la CEO mejor pagada en 2019 entre hombres y mujeres.
El estudio realizado por la AP y Equilar incluyó datos de los salarios de 343 directores generales en compañías del S&P 500 que han trabajado los últimos dos años fiscales en las emresas, que presentaron declaraciones entre el 1 de enero y el 30 de abril.