En el marco del Día Internacional de la Juventud, es crucial destacar la creciente influencia de la Generación Z en el mercado laboral. Compuesta por personas nacidas entre finales de los años 90 y mediados de los 2010, esta generación está transformando las dinámicas sociales y económicas en Latinoamérica y estableciendo nuevos estándares en el ámbito laboral.
Generación Z: Prioridad al bienestar integral
Para la Generación Z, el bienestar integral es una prioridad. Un estudio de Capture Intelligence revela que el 75% de estos jóvenes defienden la salud mental. Bustamante destaca que “las empresas panameñas deben incorporar políticas que promuevan la salud mental y física, como programas de bienestar y apoyo psicológico, para atraer y retener talento joven.”
Compromiso con el aprendizaje continuo
El aprendizaje y el desarrollo profesional son fundamentales para esta generación. El estudio indica que el 92% de la Generación Z considera la educación una prioridad esencial, y el 89% se identifica como aprendices de por vida. Bustamante menciona que en Alegra, se empodera a los jóvenes talentos desde el principio, involucrándolos en proyectos guiados por profesionales experimentados, lo que enriquece los proyectos con sinergia intergeneracional.
Equilibrio entre vida laboral y personal
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es crucial para la Generación Z. Bustamante señala que “el entorno de trabajo ideal para estos jóvenes profesionales es aquel que permite un balance adecuado, ofrece salarios competitivos y promueve el crecimiento personal y profesional.” Las empresas que adopten políticas de flexibilidad laboral, como el trabajo remoto, tendrán más éxito en atraer y retener a este grupo.
Promoción de igualdad, diversidad e inclusión
La Generación Z valora la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en el trabajo. Según un informe de Deloitte Digital, el 78% considera fundamental que sus superiores reconozcan su trabajo y los valoren como individuos. Las empresas que adopten prácticas transparentes y fomenten una cultura inclusiva estarán mejor posicionadas para ganar la lealtad de esta generación.
Innovación y tecnología
Bustamante recalca que “la Generación Z, siendo nativos digitales, busca que las empresas adopten la tecnología de manera eficiente.” Prefieren entornos de trabajo digitalizados y valoran a las organizaciones que invierten en desarrollo tecnológico. Para estos jóvenes, una empresa a la vanguardia tecnológica es más atractiva.
En este Día de la Juventud, es esencial que las empresas panameñas reflexionen sobre cómo pueden adaptar sus prácticas para alinearse con las expectativas de la Generación Z. Esto no solo atraerá a profesionales jóvenes, sino que también contribuirá a construir una cultura organizacional más inclusiva e innovadora.