La junta directiva de Tesla presentó un ambicioso plan de remuneración para su director ejecutivo, Elon Musk, que podría superar el billón de dólares, sujeto a condiciones específicas, y reforzar su control sobre la compañía.
La cantidad máxima de acciones corresponde al 12% del capital actual de Tesla.
Está condicionada a un “crecimiento estratosférico” y a una valoración de mercado de 8,5 billones de dólares, más del doble de la mayor capitalización bursátil mundial actual, que pertenece a Nvidia, líder en chips de inteligencia artificial.
Actualmente, Tesla está valorada en bolsa en poco más de un billón de dólares.
Justificación del plan por la junta directiva
En una carta a los accionistas, la presidenta de Tesla, Robyn Denholm, y la integrante de la junta, Kathleen Wilson-Thompson, señalaron:
Tesla reportó en julio una caída del 16% en sus ganancias netas durante el segundo trimestre, y su gestión ha sido objeto de escrutinio por la disminución de ventas y ganancias de automóviles, incluyendo las bajas ventas del Cybertruck.
Controversias y antecedentes de Musk
El apoyo de Musk a causas políticas de extrema derecha y la lenta implementación de nuevos modelos han generado preocupación entre inversores. Además, su colaboración con el gobierno de Donald Trump en el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) terminó en fricciones con el presidente republicano.
La remuneración de Musk ha sido objeto de batallas legales durante años. Actualmente, Tesla impugna una sentencia del estado de Delaware que anuló un paquete de 2018 valorado en 55.800 millones de dólares.
En agosto, el fabricante otorgó a Musk una compensación provisional de 96 millones de acciones, valoradas en aproximadamente 29.000 millones de dólares.
Próximos pasos y junta de accionistas
El nuevo plan de remuneración se propuso antes de la junta anual de accionistas programada para el 6 de noviembre, consolidando la posición de Musk como el hombre más rico del planeta y asegurando su control estratégico sobre Tesla en un momento clave para la compañía.