El emprendimiento, la innovación y el desarrollo humano fueron los principales temas abordados durante una entrevista en el programa Creando Ando, donde Frank Sopalda, gerente de Operaciones de Brillo y Limpio, y Daiana Campos, gerente de Recursos Humanos de Nestlé Panamá, compartieron sus experiencias y proyectos enfocados en generar oportunidades y potenciar el talento en Panamá.
Sopalda destacó la importancia de escuchar a los colaboradores, conocer sus necesidades y reconocer el aporte que cada persona puede realizar dentro de una organización.
Según explicó, el enfoque inspirado en John Maxwell busca agregar valor a las personas, empoderarlas y desarrollar capacidades de liderazgo, con énfasis en los valores humanos.
Una experiencia que impulsó su visión empresarial
El gerente de Operaciones de Brillo y Limpio recordó que esta filosofía comenzó a tomar forma hace más de una década, cuando trabajaba en una institución bancaria en Panamá y tuvo la oportunidad de relacionarse con el personal encargado de las labores de aseo.
Para Sopalda, el propósito de la empresa va más allá de ofrecer servicios de limpieza. Su objetivo es que la organización se convierta en un agente generador de empleo y oportunidades, contribuyendo al bienestar y desarrollo de los panameños.
Emprender implica asumir riesgos
Sopalda también habló sobre los desafíos que enfrentan quienes deciden iniciar un negocio. Recordó que uno de sus primeros grandes retos fue tomar la decisión de emprender hace aproximadamente 10 años, pese a las dudas y advertencias de personas cercanas.
Finalmente, decidió avanzar con un estudio de mercado, analizar las oportunidades y asumir el riesgo.
El empresario reconoció que posteriormente surgieron nuevas dificultades, entre ellas problemas de flujo de caja y momentos de incertidumbre. Sin embargo, aseguró que el compromiso con el proyecto y contar con un equipo sólido fueron determinantes para superar los obstáculos.
Nestlé impulsa el emprendimiento culinario con Innovatón 2026
Durante el programa también se presentó Innovatón 2026, una iniciativa de Nestlé Panamá dirigida a jóvenes emprendedores interesados en desarrollar proyectos vinculados con la gastronomía y la industria alimentaria.
Daiana Campos, gerente de Recursos Humanos de Nestlé Panamá, explicó que Panamá ya ha tenido experiencias previas con esta iniciativa, que posteriormente fue implementada en otros países de la región como Costa Rica, Honduras y El Salvador.
La convocatoria está dirigida a jóvenes de entre 18 y 30 años que cuenten con una idea de emprendimiento o un proyecto innovador relacionado con el sector culinario.
¿Hasta cuándo pueden postularse los jóvenes emprendedores?
De acuerdo con Campos, los interesados tendrán hasta el 30 de septiembre de 2026 para presentar sus proyectos a través de la plataforma habilitada para la iniciativa.
El programa contempla dos categorías principales:
- Gastronomía.
- Industria alimentaria.
Los participantes seleccionados recibirán herramientas y acompañamiento para fortalecer sus propuestas y aumentar sus posibilidades de crecimiento.
Además, los proyectos ganadores recibirán capital semilla, destinado a impulsar el desarrollo de sus iniciativas.
Innovación para transformar la industria gastronómica
Campos destacó que Innovatón 2026 busca encontrar proyectos con potencial para generar cambios en el sector gastronómico y alimentario mediante propuestas innovadoras.
La iniciativa se suma a los esfuerzos para fortalecer el emprendimiento juvenil en Panamá, ofreciendo a los participantes no solo incentivos económicos, sino también acompañamiento para convertir sus ideas en proyectos con posibilidades de crecimiento.
Mientras Sopalda resaltó la importancia del liderazgo y el desarrollo humano dentro de las empresas, Campos puso el foco en la innovación y el emprendimiento juvenil, dos elementos que buscan abrir nuevas oportunidades para el talento panameño.