Un 35% de las empresas panameñas tienen dificultades para captar talento

La Gerente de País de Manpower Group, Claudia Escobar dijo que un 35% de las empresas en Panamá enfrenta dificultades para cubrir ciertas posiciones por escasez de talento.

"Tenemos países como Japón que tienen un 80%, por el nivel educativo", afirmó en el programa Eco 360 de Ecotv.

Aseguró que Japón tiene otras problemáticas, ya que son un poco cerrado con el tema de las migraciones, de que venga talento de otro país a trabajar en el país asiático.

Las empresas están luchando para cubrir puestos como operadores de maquinaria, representantes de ventas y personal de apoyo en oficina.

"Lo que tienen que hacer las empresas es flexibilizarse, ver donde encontrar talento", señaló Escobar.

Los 10 puestos más difíciles de cubrir en Panamá son:

1. Técnicos (Control de calidad, Staff Técnico)

2. Representantes de Ventas (Ejecutivos de ventas, Consultores de Ventas, Vendedores de retail)

3. Personal de Apoyo en Oficina (Recepcionistas, Asistentes personales, Asistentes Administrativos)

4. Personal de Contabilidad y Finanzas (Contadores, Auditores, Analistas de Finanzas).

5. Choferes (De Equipo Pesado y Mensajería)

6. IT (Expertos en seguridad, Soporte Técnico)

7. Ingenieros (Químicos, Eléctricos, Civiles)

8. Servicio al Cliente (Operadores de call center, Representantes de Servicio al Cliente)

9. Profesionistas Calificados (Investigadores, Abogados, Gerentes de Proyecto)

10. Oficios Calificados (Electricistas, Mecánicos, Soldadores).

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